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              勞模學勞模!大亞灣舉辦勞模工匠聯絡站首場交流會

                “您的工作室徒弟是自己選還是公司分配?”“師帶徒有獎勵嗎?”“高班長您的工作室出了幾個勞模啦?”……5月25日下午,大亞灣區各勞模和工匠人才創新工作室領銜人及其創新團隊主要成員,一起來到中海殼牌石油化工有限公司孟鋼勞模和工匠人才創新工作室觀摩,大家互相交流工作室攻堅克難、技術革新、人才培養等工作,現場一派勞模惜勞模、勞模向勞模學習取經的熱烈氣氛。

                今年“五一”國際勞動節前夕,大亞灣區總工會在全市率先創新成立勞模工匠聯絡站。這是該聯絡站成立后舉辦的第一場交流會,接下來將持續開展課題攻關、科技講座、工作室交流等系列活動。

              孟鋼(右)勞模和工匠人才創新工作室主要研究方向錨定節能降耗、減排增效。

                現場

                勞模工匠紛紛交流經驗

                孟鋼勞模和工匠人才創新工作室成立于2020年12月。一年多過去,該工作室工作開展情況如何?

                該工作室領銜人、惠州市勞動模范孟鋼介紹,工作室成立以來,緊密結合化工行業特點與公司實際生產運營情況,將主要研究方向錨定在節能降耗、減排增效上。該工作室現有26人,其中勞模2人、首席技師2人、金牌工人和百佳工人3人、崗位技術能手4人、節能減排之星1人、創業創新成果獎2人。去年,該工作室有6人在企業節能減排方面獲獎,總節能量達440多噸標油;參與節能減排團體獎4人次,總節能量達6300多噸標油。

                孟鋼表示,該工作室成員年輕化,40歲以下有18人。今年,中海殼牌在工作室帶領下組建了一支“節能降耗青年先鋒隊”,充分調動和發揮廣大青年的積極性和創造性,深入開展崗位節能降耗實踐活動。

                孟鋼勞模和工匠人才創新工作室高規格的人才配置、系統的人才培養和技術革新模式,獲得現場其他勞模工匠們的贊賞。隨后,各勞模和工匠人才創新工作室領銜人紛紛就其工作室的創建、日常管理、創新成果、教育培訓等工作進行分享。

                “這場跨行業、跨企業的觀摩交流活動,為各創新工作室優勢互補、互通有無,擴大聚合創新成效提供了一個很好的契機!苯涣鲿,大亞灣區群團工作部副部長、區總工會主席劉煥斌表示,希望各創新工作室主動對接區總工會勞模工匠聯絡站,提出意見建議,積極承辦學習交流活動,依托聯絡站主動加強聯動創建,打造共創互促陣地。

              座談會上勞模工匠熱烈交流工作室技術革新等工作。

                現狀

                全區已有9家勞模和工匠人才創新工作室

                近年來,在各級工會的大力推動下,大亞灣區創新工作室創建工作取得初步成效。全區已創建各級勞模和工匠人才創新工作室9家,其中市級的8家、區級的1家。本月初,區總工會勞模工匠聯絡站成立,意在鼓勵各勞模工匠人才創新工作室加強橫向聯合、自由結對、聯建共創,放大創新工作室集智創新、技術傳承功能。同時希望將更多勇于創新、樂于奉獻的職工凝聚在一起,最大限度發揮勞模和工匠人才創新工作室的潛能,激發廣大職工創新熱情和創造活力。

                據了解,區總工會勞模工匠聯絡站將帶領各創新工作室持續開展課題攻關、科技講座、工作室交流等系列活動,為勞模工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺,為勞模工匠傳承技能、傳承精神創造良好條件,不斷將產業工人隊伍建設改革引向深入。

                各位勞模工匠紛紛為聯絡站的成立及首場交流活動的舉辦點贊,認為該聯絡站為各勞模和工匠人才創新工作室的對接交流合作搭建了一個好的平臺。

                “以前我們各勞模和工匠人才創新工作室都是在各自企業各干各的,相互之間很少交流。今天,區勞模工匠聯絡站將我們勞模和工匠人才創新工作室領銜人及團隊成員代表組織到一起交流,尤其是大家來自不同行業,相互之間取長補短,很有意義!比珖鴦趧幽7、高東斌勞模和工匠人才創新工作室領銜人高東斌表示,通過交流,大家深感在技改技革、解決生產難題、人才培養等方面收獲良多,對各自工作室今后工作的開展有了更清晰的方向。

                本組文/圖 惠州日報記者匡湘鄂 通訊員胡燕珊

              編輯:任己章
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